每一个在工作岗位中努力奋斗着的职场人都应该找一些关于工作岗位中积极励志的文章来看看，那么工作岗位中积极励志的文章都有哪些呢?一起来看看吧。

工作岗位中积极励志的文章：晋升拒绝消极等待

　　我接到好友咪咪的电话。她刚刚大学毕业，在一家广告公司谋到 了助理会计的职务。

　　“我都烦死了”，电话一通便传来咪咪烦躁的声音，“现在，我坐在这里无所事事。我刚给我的其他朋友通完电话，又修理了一遍指 甲。要是不给你打电话，我就没有什么好干了。”随后，她又抱怨道： “真不知道，他们要到什么时候才会提升我做主管会计。”

　　听完咪咪的叙述，我一个人静静地想了好长时间。我想与咪咪以 及像咪咪一样年轻的朋友，谈一谈在对待工作问题上，我个人的一些 建议。 　　一、公司雇用你的(唯一)原因是你能为公司做事，你应该做好 每一件工作。

　　你的目的是要为雇佣你的机构增加一些财富，特别地，你应为雇 佣你的机构创造出比它付给你工资要多的财富。这就意味着你要做好 工作。在电话里与朋友聊天，对增加公司的财富毫无帮助;修理指甲 和阅读私人信件也不会给公司增加财富。

　　二、阅读有关业务和公司历史方面的书籍，与同事谈论工作方面 的事，学习掌握比自己高一级职务的有关技能，使自己成为一名更有 效率、更加合格的工作人员。 　　即使你暂时无事可干，公司仍然付给你工资，你仍然可以为你的 老板增加收入。在你不断熟练、适应工作的同时，如果你老板购买了 新厂房和新设备，你将会成为他能够派得上用场的第一人。公司老板 都喜欢这样的雇员，他们会通过加薪、赞誉和提升等方式来加以表达 出来。

　　三、将自己更好的计划及时表达出来。用更好的方式完成自己的 工作;用最小的代价完成好你的工作。

　　四、用明确的方式向上司表明你已作好了接受更高职位的准备; 通过自己对本职工作的熟悉向他表明你已经完全掌握它了;然后，通 过你对更高一级职位的学习和研究，表明你已经作好了接受更高一级 职务的准备。

　　设身处地地想想，你是如何选用自己的帮手通过他的学历、语言 表达能力以及确有的出色工作能力。你的老板也同样会用这一方式来 考虑你的晋升问题。

　　五、调整态度以适应现实。工资是你工作的回报;晋升是你工作 的认可。只有在你认为工作无聊时，它才会使你感到无聊(倘若不论 你怎么干，工作都使你感到无聊，那么请你尽早离开)。

　　老板的工作不单是要让你高兴。他的工作是完成他的任务，而你 的工作则在帮助他完成那些任务。如果你完全理解这一点并向老板表 明你很理解这一点，那么不远的将来，你肯定能得到老板的赏识。

　　你也不妨从老板的角度考虑一些问题：他的一些雇员在电话中一 个劲地述说工作是如何无聊，他的另一部分雇员则向他提出更好的建 议、申请更多的工作，并希望能更多地分担他的工作。假如你是老板， 你会选择提拔怎样的雇员呢?

　　总之，能帮助走出消极和失意的，不是跳舞，不是社交，也不单 是如何高的学历。至关重要的还是你的工作本身。

工作岗位中积极励志的文章：疯人院的智者

　　一个心理学教授到疯人院参观，了解疯子的生活状态。一天下来，觉得这些人疯疯癫癫，行事出人意料，可算大开眼界。

　　想不到准备返回时，发现自己的车胎被人下掉了。"一定是哪个疯子干的!"教授这样愤愤地想道，动手拿备胎准备装上。

　　事情严重了。下车胎的人居然将螺丝也都下掉。没有螺丝有备胎也上不去啊!

　　教授一筹莫展。在他着急万分的时候，一个疯子蹦蹦跳跳地过来了，嘴里唱着不知名的欢乐歌曲。他发现了困境中的教授，停下来问发生了什么事。

　　教授懒得理他，但出于礼貌还是告诉了他。

　　疯子哈哈大笑说："我有办法!"他从每个轮胎上面下了一个螺丝，这样就拿到三个螺丝将备胎装了上去。

　　教授惊奇感激之余，大为好奇："请问你是怎么想到这个办法的?"

　　疯子嘻嘻哈哈地笑道："我是疯子，可我不是呆子啊!"

　　职场点睛：

　　其实，世上有许多的人，由于他们发现了工作中的乐趣，总会表现出与常人不一样的狂热，让人难以理解。许多人在笑话他们是疯子的时候，别人说不定还在笑他呆子呢。

　　做人呆呆，处事聪明，在中国尤其不失为一种上佳做人姿态。

工作岗位中积极励志的文章：职场守则第一条

　　通用电气公司的总裁杰克·韦尔奇被认为是本世纪最杰出的管理人员之一，他担任首席执行官的二十年中，公司市值翻了二十五倍。有关他的管理之道已广为人知，但他有一句话给我印象最深。那就是“永远不要让你自己成为一个机构的牺牲品。”(Never allow yourself to become victim of an institution.)

　　在接受我的采访时，韦尔奇说：“人生有限，如果做得不开心，或者没有发展前途，为什么要继续?”这句话看似普通，却表明做自己主人的决心。其实他早年在GE工作时，就因为年末公司里每个人的加薪幅度一样，认为没工作成绩的差别而决定离开公司。

　　为大机构、大公司工作的人对这句话可能体会更深。公司太大，太有名，历史太长，会在无形中给人一种压迫感。你会觉得自己不过是一部庞大机器的一个小螺丝钉，无足轻重，而且会自觉不自觉地努力改变自己去适应固有工作习惯，甚至周围人的言谈举止。大公司潜在的害处还在于一个新人很容易得出这样的结论：“那些人一定很高明，我可千万别说错做错什么，让他们觉得我蠢。”于是，还没等好主意形成，自我怀疑已经把它扼杀了。

　　相反，小公司给人更多的自信，更多的亲近感。实际上，韦尔奇的成功之处在于他在大公司中营造小公司的自由气氛。虽然他本人认为并没有所谓的“新经济”，一切只不过是新的科技而已，但是他恰恰预见到了新科技给管理网络带来的“非正式性”，才使得GE这个钢铁时代的“泰坦尼克号”成功地向服务性行业转型。

　　当然，不是所有的大公司都具备这样的环境，所以会让人感到按部就班，没有创造力。不过，有些人在大公司工作过一段时间后再跳出来，也会产生不适应。有些人过去认为自己样样都行，出来后才发现其实成就的一部分是依赖大机构的地位和荣誉。没有大树，没有荫凉，要赤膊上阵了，心中不免有些惊慌。身无后路，只有勇往直前。

　　这，就是职场守则的第一条。